Собеседование – это первый и самый важных этап оценки кандидата. Опоздание ставит под вопрос ваш профессионализм и раскрывает не лучшие личные качества. 

 Собеседование при устройстве на работу – это процесс общения между соискателем и работодателем или его представителем, которое позволяет понять, насколько кандидат подходит на данную вакансию. 

 Важно понимать, что собеседование – это не просто общение в широком смысле этого слова. Под “общением” на собеседовании подразумевается оценка вас как будущего сотрудника. Причем речь идет не о том, какое вы произведете впечатление в момент общения. Нет, работодатель или HR представляют вас сразу внутри коллектива в течение года или пяти лет.

 С одной стороны, на вас смотрят как на будущего коллегу, партнера по проектам или руководителя отдела. С другой – вас оценивают как будущего участника переговоров с ключевыми клиентами или оратора на совещаниях. Кроме профессиональных компетенций, работодатель обращает внимание на ваше личные качества. Лояльность, прямота, гибкость характера или уступчивость – все эти характеристики можно заметить всего на одном интервью. 

 Поэтому опоздание на собеседование всегда красноречиво расскажет о многих сторонах вашего характера. 

 Резюме SHOP перечисляет только некоторые из них: 

 - не пунктуальность;

- рассеянность;

 - не правильная расстановка приоритетов; 

 - под вопросом профессионализм; 

 - отсутствие уважения к другим;

 - компетентность под вопросом; 

 - низкая культура;

- плохое воспитание. 

Конечно, с таким набором качеств сложно будет устроиться на работу. А еще сложнее будет доказать, что на самом деле вы совсем другой.